Le DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors ou pendant le temps de travail et est prise en charge par l'employeur.
Vous pouvez bénéficier du DIF si vous êtes en CDI depuis plus d'un an et si vous avez travaillé en CDD durant 4 mois (consécutifs ou non) pendant les 12 derniers mois.Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

L'Institut de l'événement ANAé vous permet de mettre votre DIF à profit avec des modules adaptés à votre parcours professionnel.